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女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、取り組みを実施しております。
詳細は下記よりご確認ください。
社員の”仕事と生活の両立”(ワークライフバランス)が可能な職場環境を目指し「イクボス宣言」を行いました。
詳細は下記よりご確認ください。
社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を目指し「次世代育成支援行動計画」を策定いたしました。
詳細は下記よりご確認ください。
転勤休暇、罹災休暇等の休暇制度があります。
永年勤続を労い、勤続10年20年の方には3日、30年の方には5日の休暇を取得してもらう制度です。
年間5日間以上、計画的に年次有給休暇を取得してもらう制度です。
本人婚姻時、妻出産時、親族が死亡した時など、休暇が取得することができる制度です。
小学生未満の子が、負傷・疾病にかかった場合に休暇を取得することができる制度です。
１．子が1人の場合 5日/年
２．子が2人以上の場合 10日/年
子供が満3歳になるまで、所定労働時間を短くすることができる制度です。
子供が満1歳になるまで、育児の為に休暇を取得することができる制度です。
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、および産後8週間まで休暇を取得することができる制度です。
勤続5年、10年、20年、30年の方を表彰し、功労金や特別休暇が贈呈されます。さらに、30年の方には、長年の会社貢献に感謝の意を表し、表彰式および祝賀会を開催します。
社内規定により結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・罹災見舞金等の慶弔見舞金が支給されます。
慶弔休暇(婚姻・出産・死亡)、永年勤続表彰休暇、転勤休暇、罹災休暇など、様々な特別休暇があります。
新入社員を対象に、若手先輩社員がメンター（指導係）として、1年間付き添いで仕事を親切・丁寧に指導します。比較的年齢が近いので、公私問わず悩みや困り事の相談をしやすいのが特徴です。また、メンターも指導を通じて成長することができます。
部門部署の垣根を越えて、社員同士が意見を交換しあう会議が不定期で開催されます。
弊社では、さまざまな商材を扱っております。部門の垣根を越え営業を行い成績が優秀だった者に対し社長より表彰、金一封が贈呈されます。
年に１度、会社の経営方針や戦略、各事業所の方針などを共有する目的で全体会議が行われます。
入社1・2年生を対象に、毎年秋に人事担当による個別面接を実施します。職場内では言いにくい困り事や悩みについて一緒に話し合い、問題の解決を図ります。
上期、下期と年に２回、上司と目標面談を行います。これからの自分の目標を立て、それを実現する為にはどのようにすればよいか。的確なアドバイスを与えます。給与の見直しについては年に１回行われます。
新入社員を対象に、入社後3ヶ月後にフォローアップ研修を準備しております。新人研修の復習および仕事はじめの悩みや問題点等をグループ討議や先輩社員からのアドバイスで解決し、フォローアップを致します。
新入社員を対象に、1～2週間の研修を準備しています。社会人としての基本（挨拶等礼儀作法、電話応対、一般常識、仕事への取組み姿勢等）および社内組織や規則等を丁寧に指導致します。
従業員の紹介による求職者が採用された場合は、従業員に対して一時金が支給されます。
全社員(アルバイトも含む)が参加するボウリング大会。ボウリングの後は、表彰式も兼ねた懇親会が行われます。
会社が雇用する社員の財産づくりを支援する制度です。社員は各々のライフステージにおけるイベント（結婚、出産、マイホーム購入など）で必要となる資金を、給与・賞与天引きにより確実に貯蓄することができます。
明治安田生命の団体割引が適用される任意加入型の保険で、同じ保障内容の保険に自分で加入するよりも、保険料が安いのが特長です。
会社で定められた資格(危険物・整備士・建築士・ガラス施工・他)を取得した際、会社より合格祝金が支給されます。
採用配属時に居住の本拠地を離れて勤務となった場合、会社都合による転勤命令で通勤困難となった場合、借上社宅を提供します。
石油、建築資材（トイレ・お風呂・キッチン・太陽光）、車、パソコン等、自社で扱っているあらゆる商品を社員価格で購入する事が出来ます。
会社が拠出・運用・管理・給付までの責任を負う「確定給付」型で「外部積立て」の企業年金制度を導入しており、社員退職後の生活の一助を担っています。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、各種保険制度が完備されています。また年１回の健康診断を実施、35歳以上の方には、生活習慣病予防検診を受診して貰います。